导读 是不够自信，还是不愿意经历失败——为什么女性在申请工作时会对是否符合岗位要求那么在意，导致她们错失了应聘更多更好工作的机会？
TaraSophiaMohr
文
也许，你听说过以下数据：男性满足了招聘要求中的六成就会去应聘，而女性只有在完全符合条件时才会这么做。这一结果来自于惠普公司的内部报告，并已被《LeanIn》、《TheConfidenceCode》(《自信密码》)以及数十篇文章引用，常常被作为女性缺乏自信的证据。我对此表示怀疑，因为我有很多次都因自身没有符合所有条件而放弃应聘，觉得自己并不合适。我觉得，这么做的应该不止我一个。所以，我进行了调查，我调查超过一千名男女，主要是美国的职场人士。我问他们：“如果你因为不符合所有条件而放弃应聘的话，你的原因是什么？”根据受访者的自陈报告，应聘的障碍并不在于缺乏自信。事实上，对男性和女性来说，“我认为我无法胜任这份工作”是最少见的一个答案，仅有10%的女性和12%的男性认为这是他们不应聘的首要原因。同样，不管是男性还是女性，“认为自己不符合岗位要求，根本不会获得聘用，所以不想浪费时间和精力”是最常见的原因，也是目前为止占比最高的原因。有41%的女性和46%的男性（所占比例是给出其它答案人数的两倍）表示这是他们放弃的首要原因。换句话说，放弃申请职位的人相信，他们有申请的资格首先是为了能够被雇佣，而不是把工作做好。他们认为要求的条件是必须的。他们并意识到应聘时缺少岗位要求的某些技能和经验完全可以通过自我推销、人际关系或者巧妙展示专长来弥补。阻碍他们应聘的并不是对他们自身的错误认识，而是对雇佣过程的错误认识。这一点很重要，因为这说明了如果惠普公司进一步交流，女性就不需要再去试着寻找和发现那难以捉摸的特质：自信。她们只需要得到更多雇佣流程的有用信息。
惠普报告的结论被引用得如此频繁，在女性之间分享得如此热切，并如此有裨益，我想原因正在于此。对于那些没有申请职位的女性来说，她们之所以放弃申请是由于她们坚信必须要满足所有条件。然而这一数据提醒了我们，并不是所有人都是这么做的。当那些女性知道，其他人虽然没有满足条件，但仍然尝试申请岗位，那她们也会毫无负担地这么做。
另外22%的女性受访者认为，她们放弃应聘的首要原因是“我觉得，因为我没有达到要求，所以他们不会雇用我，我不想让自己处于一个可能会失败的境地。”这些女性相信，白纸黑字的“要求”规定了谁能来做这些工作，但是对她们而言，申请的代价在于失败的风险，而不是浪费了时间和精力。值得注意的是，只有13%的男性把“尝试后失败“作为放弃的首要原因。女性对于潜在的失败似乎更在意。有证据表明，与男性相比，女性对失败更难以释怀。但是，类似的偏见会使我们过度畏惧失败。我们尽可能避免失败，继而伤害到职场表现。这种性别上的差异说明，我们应该多加白癜风专家与您相伴北京中科白癜风医院科学大讲堂
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