女性靠直觉做出的决策到底比男性差在哪里

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今天读了本有意思的书《理性的抉择》书中围绕女性在做决策时是不是没有男性更理性？来讲的，以下为你分享我的收获。我们先来看第一个重点内容：女性做出的决策为什么经常会受到质疑？作者认为，人们质疑女性的决策完全属于社会偏见，下面我们分别从直觉、决策力、压力这三个角度来进行说明。首先，人们认为，女性更喜欢用直觉去做决定，从而不信任女性做出的决策，这是社会给予女性的第一个偏见。什么是直觉呢？简单来说，直觉就是绕过理性分析过程，靠着潜意识，大脑的第一反应，凭感觉直接得出结论。作者在采访女性的过程中，反复听到她们说“跟着感觉走”“追随内心而非理性”“相信直觉”等等这样的话，即使是那些受过良好教育、身居要职、能力很强的女性也不例外。当她们回顾自己的一生时，觉得那些经过仔细分析、反复思考、最终都被归因于本能或直觉的决定，是她们做过的最好的决定。由于这种决策方式被认为是很不靠谱的，而且一直被认为是女性的专属特征，所以女性的决策往往也就会被先入为主地认为是靠不住的。相反，你很少听到“男性的直觉”这样的说法。然而事实真的如此吗？作者认为，当然不是。英国利兹大学的管理学教授阿利森和海斯，曾经进行了32项比较男女决策方式的研究，其中40%的研究证明，女性的决策风格比男性更倾向于分析；剩下60%的研究发现，男女依赖直觉的程度相同。这个结果与大多数人的想法恰恰相反。接下来，我们来说说决策力。绝大多数人认为，男性在做决策时果断干脆，而女性则犹豫不决，这是社会给予女性的第二个偏见。这种偏见给职场女性的晋升带来极为不利的影响。美国科学家在一项调查中发现，人们普遍认为，果断是男性具备的十大典型特征之一，但人们并不认为，女性也具备这个特征。作者认为，形成这种偏见的原因，是人们对男性和女性的期待不同。人们对男性的期待是，他在做决策方面，能像“特工”一样果断、干练，并且独立。而对女性的期待则是，专注于她们的群体，构建并保持关系，重视协作，女性因此被贴上有“照顾”“协作”和“包容”的标签。年研究者调查了近名企业高管，发现他们共同的观点是：女性应该照料，男性应该负责。所以，人们希望女性在决策时，首先要