职场性别歧视,与6位学会面对的女科学家

原文作者：KendallPowell

六位资深女性科学家就如何应对工作中的性别歧视给出了自己的建议。

大量证据表明，在求职、决定任期、晋升及教学评估方面，性别偏见都让女性处于非常不利的地位。性别偏见和歧视大多是无意识且根深蒂固的，因此普遍存在却又难以证明。性别歧视再加上实验室和实地工作中并不少见的性骚扰，足以让年轻女性对科研职业望而却步。

来源：AliceMollon/Getty

许多大学和部分国家在推动女性职业生涯发展方面取得了长足进步。然而就个体层面而言，女性的职业发展仍然困难重重。《自然》与六位资深女性科学家探讨了她们关于避免性别歧视的建议和策略。

寻求资历高的支持者

POLLYARNOLD

英国爱丁堡大学化学系CrumBrown主席、SciSisters创始人（SciSisters是苏格兰科学、技术、工程、数学(STEM)资深女性研究人员的联络网络）

很多年前，当我还是初级研究人员时，爱丁堡大学意识到女性教师正在赢得愈来愈多国际奖项，但她们的晋升速度却不如男性同事。

因此大学让资历较浅的女性教师参加领导力培训课程——尽管根据外部评价指标，女性教师的的表现非常出色。当时我们热烈讨论过这件事，认为我们不需要试图将我们变得和男性一样的培训。作为女性领导者，我们需要的是更多的支持——例如与其他女性科学家见面、讨论职业规划的机会。团队越多样化，最终的成绩就越好。

结果在领导力培训课上，我们遇到之前完全没有可能遇到的那么多和自己职位相当、情况相似的女性。那次经历非常棒。在STEM领域担任高级职位的女性人数很少，我们也没有办法找到能够倾诉、能够理解的对象。

SciSisters于年以谷歌地图的形式推出。通过这张地图，女性科学家可以找寻彼此，普通人可以寻求专业帮助，年轻女性也能找到合适的人指点迷津。

想要真正开展那些抵制性别偏见的变革，你不仅需要资深女性同事的支持，还要接受那些愿意倾听的资深男性同事的支持。和那些人在一起，我能够感受到自己是被支持着的，而不是一个“尖叫着的女权主义者”。我的部门一直非常