为什么现在男生普遍不愿意当教师俞敏洪的话

同年级一位入职不久的女同事，今天忽然发现新大陆似的惊呼：“咦，咱们办公室，三十多位老师，只有六个男的呢！”我答道：”是的，而且都是老家伙。”一位四十岁左右的男老师不同意：“心态老，才是真的老。我觉得自己还很年轻呀。”“可不是，你还是小鲜肉呢！”大家打趣。我加上一句：“不是小鲜肉，是老腊肉。”大家都笑，说我太尖刻。于是谈起中小学男教师“荒”的话题，这在全县各学校都是普遍现象。为什么现在优秀的男生都不愿意做教师呢？我在之前的文章里，曾充分论证过，原因是多方面的，但主要还是县域内教师收入比较低。收入低是相对的。总有人把教师工资跟农民、清洁工比较。这种比较不理性。当教师需要一定门槛，理论上，还需要很高的门槛，才能筛选出优秀人才，来传承文明、提高劳动者素质和推动科技创新。现在内地县域内新招的教师，以二本（原三本）院校毕业生为主，原因是教师职业不太受欢迎，无法吸引优秀人才进入这个行业，只能退而求其次。而不是当教师的门槛不高。深圳今年招聘教师，应聘者中，不但男教师很多，而且多数是一本毕业生，清华北大研究生也很普遍。无非是，深圳新入职的教师，年收入能达到二十万以上。而内地县域内的新教师，只有前者的五分之一，甚至更少。县域内新招教师中，男女比例已严重失衡。我县今年招录88名新教师，男性仅十余人。虽说现在男女平等的观念已深入人心，但毕竟只是观念，落实到行动上，还是男女有别。社会对男性仍然有更高的期待，而男性也会自觉地承担起更多的社会责任和家庭责任。男性在小县城当教师，月收入是不足以支撑一个家庭的，更遑论给家人有尊严的生活。女性却不一样，社会并不期待女性挣钱养家，更不期待她们能成就伟大事业以光宗耀祖。若有，是意外的惊喜；无，也是理所当然。这样，女性在小县城当教师，有稳定的收入，虽不多，却足以贴补家用，乃至成为家庭的一道坚固防线。另一方面，专业的教育工作者，养育孩子也有优势。所以，女性当教师，还算不错的选择。但在上世纪八九十年代入职的教师，却以男性居多。既然教师这个职业非常适合女性，为什么那时候男老师反而更多呢？这个问题颇有趣，说出来，女同胞们可能不愿同意。那就是，男性的职业竞争能力更强。或者说，男性智力方面更有优势。在那个年代，作为财政供养人员，教师的职业身份是显著优于身边济济的农民兄弟的。每月稳定的现金收入，也为生活圈子中的大多数人所不及。所以，教师职业，在那时是颇有吸引力的。男性参与这个职业的竞争，能进入的女性就为数很少了。世易时移，教师的体制内身份已毫无价值，不多的现金收入也失去了比较优势。最重要的是，市场经济下，社会飞速发展，创造了无数就业岗位，年轻人的未来，已有无限可能。选择的机会越多，想象的空间越大。好男儿志在四方，谁愿意选择当教师，这种一眼看穿一生的职业？俞敏洪曾说过，“钱是能力的证明”，受到很多人批评。剥离具体语境，我是部分认同这句话的。像深圳一样，给出有优势的薪酬，男性当教师，自身价值和能力得到了认可，物质层面，也可以给家人有尊严的生活。反之，在小县城当教师，既不能养家糊口，能力和价值也得不到承认，男性自然不愿进入这个行业。