此外做人要简单

年轻人一定要勤奋,但我的勤奋不是狭隘的加班,而是用心去做事

最灰暗的时候是要离开微软的时候,那时是情绪上的低谷,对于前途很迷茫,后来马上调整过来了,总会有机会的这么想可能是小时候受过穷,彻底的穷困潦倒,根本看不到未来的可那时也简单,穷就穷了,也没什么了不起了

07 你是性格分裂的人吗,就像您中分的发型一样?

我在美国的时候就创业过了,我现在是把每一次工作都当做创业至于是否拥有,对我来说不重要很多人都把对一个企业的拥有看做是创业的第一要求我觉得那不重要,做成一个事业,才是最重要的

10 对于初入职场的菜鸟来说,你觉得什么最重要?

03 你最灰暗的时候是何时?

我不会买房的,因为我觉得现在房价太高,而且高得离谱我自己有一个千分之五的基数(投资回报率),低于这基数我就不会买房中国十年之内不会打破这个基数,二十年之内也不会打破我在国外有房产,但在中国投资房产我觉得不理性,与其买房不如租最好的房来住此外做人要简单,社会上所有人都喜欢简单的人你让我说我可以说上100点,但这两点是最重要的

04 现阶段的追求是什么?

唐骏,江苏常州人1994年加入微软,2004年出任盛大网络总裁,2008年任新华都集团总裁,2009年又加盟金和软件,在频繁而高调的职业转换中,成为大众熟知的打工皇帝…

我的性格应该来说,不算分裂,相对来说是比较坚定的,是很执着的

08 有什么跳槽秘诀奉送给普通人么?

01 您一直住酒店,有打算什么时候自己买房吗?

05 初次听到“打工皇帝”这个称谓时,当时第一反应是什么?

09 你吃过的最大一次暗亏是什么?

我从来没把亏当做特别大的事情我的心态就是,我的人生经历中只要我现在是满意的就好当年在微软也有人对我有一点成见,我现在在msn上碰到,会想你帮助我我一直会记得,对我的不好我会都忘掉我没吃过暗亏,目前看来我现在是往上走,基本没什么谷底的大概关键就是我的心态好

第一就是不随便跳,第二就是往高里跳——至少也是平跳;第三就是跳槽不能影响到你现在这份工作,口碑也好工作也好等等,你要保持双向的关系在里面每次跳槽前自己要去做什么都要想好找到一个最大的挑战,然后把它做到做好

06 为何只跳槽,不考虑创业?

02 在外企和民企分别工作过,两种不同的企业文化下,你觉得最欣赏的分别是哪一点?

现在想追求的东西就是影响一些人,一些年轻人李开复可能是去影响大学生,而我可能更偏向于影响职场里的人,他的对象可能是18至22岁,我的影响对象可能是18至38岁的所有职业人

我觉得挺奇怪的一个称呼,因为打工在中国人心目当中基本上是个贬义词,打工仔嘛现在我倒是接受了,想给打工者一个标杆,不要忌讳打工,我现在对打工的定位是,我给自己打工,也不是给微软,不是给盛大或者新华都

我比较喜欢外企的企业文化,讲究的是规范公平公正,外企的老板是谁没什么关系,而中国100个民企有100个样子,民企老板的个性代表一切从员工角度来说,在中国外企每个都差不多,十年后能做到什么样的地步是可以看到的,而在民企可预测性太少