何雨佳 中青报·中青网记者 李超
实习，本该是大学生探索事业的窗口，但却成了被全心想象的“活水线”。江苏某企业搞定服务有限公司与所在地某公司订立攀附契约，波及学生实习打法、岗亭安排等服务，并向该公司打法多名在校学生进入实习。
开云体育app2026世界杯中国官网下载日前，江苏省东谈主力资源和社会保障部门公布多起扯后腿东谈主力资源阛阓次第典型案例，波及空幻招聘、违法收费、冒名发岗、无证中介、处事腻烦、违法组织学生实习等问题。
江苏省东谈主力资源和社会保障部门暗示，这一滑为违抗了事业教训法中不得通过东谈主力资源服务机构、劳务打法单元草率积恶从事联系业务的单元和个东谈主组织、安排、搞定学生实习实训的联系轨则，属地东谈主力资源和社会保障部门应责令该单元整改，并处1万元罚金。
东谈主力资源和社会保障部门领导：学生订立三方契约、实习契约前，要逐条查对契约内容，要点矜恤岗亭内容、责任技巧、报酬轨范、支付表情、安全保障、误期包袱等要道条件，警惕东谈主力资源服务机构以“实习”面目变相开展劳务打法，借实习招募向学生收取押金、培训费、体检费等不对理用度。
勿轻信“保底收入”等开心
在一谈虚拟责任岗亭糊弄案中，某信息科技有限公司葛某等东谈主在头部网络招聘平台发布信息，招聘搬运工、叉车工、分拣员、装卸工等岗亭招聘东谈主员信息，工资待遇很高。求职者斟酌后，对方一概开心能安排合适责任，并指令求职者到物流园隔邻等场所线下口试。
口试中，葛某等东谈主别离饰演招工中介、用工单元细致东谈主等脚色，以物流搬运责任容易形成东谈主员受伤、物品损坏，需要购买保障为由，要求求职者入职前交纳300元至500元不等的保障费，还开心“不作念可退、作念满报销”。最终，葛某等东谈主骗取保障费合计1.35万元，被法院以糊弄罪判处拘役并处罚金。
东谈主力资源和社会保障部门领导：但凡口试约在马路边、泊车场等非正规时事，且未入职先收钱的，基本王人属“黑中介”。对方不核验才气却反复催缴所谓保障费、押金或保证金等用度时，应立即住手应聘。
新业态处事规模也出现了更隐敝的招聘骗局，值得警惕。2022年9月至2024年7月间，佘某某等东谈主建造南京某配送有限公司和南京某汽车服务有限公司，伪造“货拉拉”品牌门头和里面阻挠，在未实质开展仓储及运载业务的情况下，以配送公司面目在招聘平台发布高薪招聘小货车驾驶员的告白。
求职者被电话、微信邀约到线底下谈后，对方虚拟牢固货源、固定澄莹、保底收入等信息，开心优先安排业务、保障收入牢固，拐骗求职者以高于阛阓价约3万元的价钱购入小货车，从中赚取差价。
购车后，求职者发现所谓业务仅仅脱落派单，百家乐2026世界杯中国官方下载部分致使需要自行抢单。有东谈主要求退车时，公司又以“未礼服诊治”“购车技巧短”为由认定误期，不绝收取误期金或代运营用度。经统计，佘某某等东谈主共糊弄购车差价及误期金、代运营用度300余万元。
本年2月，属地法院以糊弄罪判处佘某某等4东谈主有期徒刑一年六个月至三年不等，适用缓刑，并处罚金；已退缴的89万元案款发回被害东谈主，剩余损黩职令不绝退赔。
东谈主力资源和社会保障部门领导：切勿轻信“保底高收入”“牢固货源”“优先派单”，务必阐述责任内容、货源保障、收入轨范、误期包袱等中枢信息，拒却以“购车”“缴费”“押金”等面目转账。
不应对签署含高额误期金等条件的培训契约
“零教学可作念兼职”“培训后推选接单”，是一些“招转培”陷坑的常见包装。江苏省东谈主力资源和社会保障部门公布的案例深入，某教训科技有限公司通过应酬平台发布“蜕变功课”“视频裁剪”等兼职招聘信息，随后以求职者“不具备入职手段”为由，指令其订立教训学习契约，商定分12期支付4500元培训费，培训实现后再推选至兼职平台接单。
有求职者听课7天后合计课程质地差，建议解约，却遭拒却并被提取1125元误期金。经查，爱游戏app该公司既未取得东谈主力资源服务许可证，也莫得事业手段培训许可禀赋。最终，东谈主力资源和社会保障部门责令其住手事业中介举止、住手办学，退还11名学员所收膏火24275元，并处犯警所得1.5倍罚金。
东谈主力资源和社会保障部门领导：但凡以招聘为进口，随后说“才气不够，要先培训”“交钱后包处事”“可分期贷款学习”的，王人要高度警惕。大学生尤其不要应对签署含贷款、前期用度、高额误期金条件的培训契约，更不要把非处事合同类契约作为入职手续。
还有一种陷坑看似仅仅“信息不准”，履行中可能形成群体性求职纠纷。某东谈主力资源有限公司冒用其他东谈主力资源公司面目发布某摩托车厂招聘信息，导致53名求职者前去该厂所在地应聘被拒，并从中得到犯警收入5300元；该公司还未经某服装加工场委派发布招聘信息，导致11名求职者求职发生纠纷，并私自对外发布20家用东谈主单元招聘信息。
本案波及东谈主数较多，形成不良社会影响，属地东谈主力资源和社会保障部门充公其犯警所得5300元，并废除该公司东谈主力资源服务许可证。
东谈主力资源和社会保障部门领导：看到招聘信息后，要对招聘机构和招聘信息进行核实。求职者可通过用东谈主单元官网、官方微信公众号、国度企业信用信息公示系统、“企查查”“天眼查”网站等渠谈核验机构禀赋、责任场所、盘算推算范围、企业文化、泛泛运营情况、实质招工需求等。
让违法招聘“无处遁形”
求职陷坑还包括不对法、不公道的招聘门槛。某旅舍有限公司在主流网络招聘平台及本人官方渠谈发布招聘告白，招聘清洁员岗亭却明确标注“只限男性”。经核实，该清洁岗亭属于泛泛基础服务类责任，并非国度轨则的不符合妇女从事的工种或岗亭。
属地东谈主力资源和社会保障部门照章责令该单元整改，要求立即下架联系招聘信息并摈斥不良影响。
东谈主力资源和社会保障部门领导：用东谈主单元发布招聘信息，应当委果、正当，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的腻烦性内容。毕业生遇到不对等的处事适度，不错保存把柄，向联系部门反馈。
线上招聘镌汰了求职资本，也给无证中介留住了伪装空间。某网络有限公司愚弄微信公众号“某东谈主才网”发布招聘信息，涉嫌违法从事事业中介举止。经打听，该公司未照章取得东谈主力资源服务许可证，却私自开展事业中介业务，犯警所得合计10742元。2025年4月，属地东谈主力资源和社会保障部门照章作出行政处罚。
东谈主力资源和社会保障部门领导：从事事业中介举止，不管线上一经线下，王人应照章取得东谈主力资源服务许可证。求职者通过公众号、短视频账号、微信群、招聘小智商等渠谈找责任时，要核查平台或机构是否具备禀赋，不要被冒用“东谈主才网”“招聘网”等面目的单元或个东谈主招引。
“求职安全，关乎毕业生迈向社会的第一步，也关乎东谈主力资源阛阓的公道次第。对大学生而言，求职不是浮浅地‘找到一份责任’，而是在信息不对称的博弈中，完成一次焦躁的法律风险识别。”四川省律协学问产权专科委员会委员、四川省学问产权纠纷东谈主民调和委员会特聘大师、讼师彭立琼领导，面临日出不穷的招聘陷坑，大学生应遵从“核实禀赋、审慎签约、拒却付费、留存把柄”四大眷恋原则。
她合计，求职的第一步不是急于送达简历和入职，而是核实招聘是否委果、正当；在订立合同或契约时，要审慎阅读条件，不可把“署名”作为浮浅经由；同期，大学生从求职运行，就应养成把柄意志。一朝发现本人权利受损，应第一技巧固定把柄，并照章向联系部门反馈或报案。
对行将走出校门的大学生来说，最朴素也最有用的防地，是心动之前先核验，署名之前先看清，转账之前先停驻。感性求职、照章维权，既是保护我方迈好社会第一步的“预防盾”AYX2026世界杯(中国)IOS/安卓官方下载，亦然共同爱戴公道、透明、有序处事环境的“压舱石”。