本报记者 吕绍刚

《东谈主民日报》(2026年01月17日 第 05 版)

深圳南山区沙河街谈深铁懿府托育园在开展老幼共融活动。深圳幸福健康集团供图

完善“一老一小”就业，事关千门万户。

《中共中央国务院对于深入养老就业变嫌发展的见识》提倡，树立“一老一小”就业轮廓体。连年来，广东省深圳市不断完善民生就业供给体制，组建市级国有养老托育平台，试点探索“老幼共托”模式，在合并空间下对“一老一小”进行照护、开展互动，为住户养老、托育提供一站式措置决策。记者走进深圳多处“老幼共托”空间，拜谒这一模式的运营细节，了解各方感受和见识。

一块模样，终端老幼双重照护

一大早，罗奶奶牵着小孙女来到深圳大鹏新区“一老一小”示范名堂。孩子随着敦厚进了托班，罗奶奶则回身来到近邻的长辈就业中心，各自开启新的一天。

大鹏新区“一老一小”示范名堂位于葵涌街谈，是深圳占大地积最大的“一老一小”就业中心之一，领有2栋养护楼、1栋托育楼，提供52个养老床位、55个托育学位。

随着老东谈主、孩子不时到来，就业中心内扯后腿起来。这边，老东谈主们在志愿者的匡助下，体验智能代步用具；那儿，托班的孩子们在户外活动，眼尖的小孙女发现了另一边的罗奶奶，笑了起来。

中心花坛、园艺后院等，是老东谈主和幼儿分享的户外空间。“能和一又友们唱唱跳跳、聊天消遣，还能看到孩子，很安定。”罗奶奶说，我方在家“隔代”老师孩子，怕理念、方式跟不上期间，比较之下，托班的老师更让她宽解。

2019年起，深圳在世界最初布局组建市级国有养老托育平台。依托国有企业深业集团，深圳市幸福健康产业(集团)有限公司2021年景立，探索打造和完善集医疗、养老、托育业务于一体的普惠就业体系。一场“老幼共托”的“深”探索，就此开启。

“双员工家庭带娃压力大，不少是由爷爷奶奶、外公外婆照拂孩子。”深业托育(深圳)有限公司总司理丁灵芝说，“老幼一体化就业，不错缓解这些家庭的照护压力，既让老东谈主有减轻的本领，也能让孩子取得更科学的老师和照料。”

在南山区沙河街谈深铁懿府托育园的互动课堂上，老东谈主和孩子正一谈作念蛋糕。“咱们还常举办赤子按摩、医育衔尾等方面的讲座，教祖辈、父母奈何科学带养幼儿。”托育园认真东谈主先容。

养老院和托育园频繁举办祖孙课堂、老幼诞辰会等老幼共融活动。“‘一老一小’在一谈的时光特别迥殊。”丁灵芝暗示，代际间常识、情怀的传递，不错在互动中灵验达成。

一种模式，匡助破解养育贫寒

“老幼共托”，并不是将托育园、养老院随意合并。

大鹏新区“一老一小”示范名堂园内，托育园由一幢独栋小楼更正而成。进入托育园，还需过程孤苦的登记、消杀措施，严格保险安全及卫生环境。

每到周五，园区食堂齐会收到两份“特别订单”：一份“宝宝食谱”，小切块、软口感，保险婴幼儿养分搭配平衡；一份“长辈食谱”，少油盐、低嘌呤，更适应老年东谈主饮食需要。

“平方，养老院与托育园孤苦运营，各有专科东谈主员认真照拂。园区里的户外空间、环球设施、后勤安保等，则由老幼群体部分或系数分享。”葵涌街谈长辈就业中心干系认真东谈主先容。养老院、托育园，两个团队既是邻居，亦然共事。

一种模式，匡助破解两个贫寒。

深圳正探索以“代际交融、空间整合、就业组合、东谈主员复合”的发展旅途，因地制宜打造老幼共融生计场景，终端“1+1>2”的效应。

在南山区，深铁懿府托育园与长辈就业中心在合并栋建筑内，大开一扇通谈门，便能互通直达。在宝安区，爱游戏体育app航城街谈托育园与长辈就业站分手竖立了一面玻璃墙，简单“一老一小”不时相望。

沙河街谈高发社区，“幸福邻里”名堂将老幼就业镶嵌社区生计。一栋楼里，树立了长辈就业站、托育园、社区食堂等，还提供家政、剃头等就业，公益活动丰富多彩，“一老一小”各样化需求在家门口就能取得称心。

“不仅要让老幼身处合并空间，还要匡助他们生计得更好意思好。”在深圳幸福健康集团党委副通知、总司理胡月明看来，老幼一体化树立，要以更强的整合想维、更高的就业水平，创造和气、可执续的普惠性城市空间。

一次探索，执续优化运营机制

动作更始探索，“老幼共托”缱绻机制奈何更可执续？

深圳是世界最年青的超大型城市，重生儿出身率高、基数大，“候鸟”长辈、活力老东谈主不少。

“你去上托班，等吃完下昼茶，爷爷奶奶就来接你。”在高发社区“幸福邻里”，常听到老东谈主们对孩子这么说。不少老东谈主送完孩子后就来到长辈就业站，学习书道画图、体验按摩理疗等。下昼下学后，祖孙们又结伙走进文籍斋、体裁室。

“这是在打造挖掘新式销耗场景。”胡月明说，“‘老幼共托’动作民生就业运营模式的一种更始探索，亦然基于市集需求的企业自主采纳。”

据先容，高发社区60岁以上老年东谈主口占比15%，6岁以下婴幼儿东谈主口占比近9%。聚焦民众需求，当地政府络续深圳幸福健康集团，将党群就业中心轮廓楼更正为镶嵌式民生轮廓体。“面前名堂每天东谈主流量最高可达1300东谈主次，托育园托位供不应求。”“幸福邻里”名堂认真东谈主暗示，楼内正积极引入健身房、便利店等买卖业态，反哺环球模样运营支拨。

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托育和养老，齐是高干预、低收益、长周期的民惹功绩。在不少业内东谈主士看来，“老幼共托”模式的可执续缱绻机制，仍有待市集检修。

深圳幸福健康集团干系认真东谈主暗示，“一老一小”分属不同部门主宰，发展“老幼共托”还需进一步防碍界限，建立跨部门妥洽机制。此外，专科化、复合型东谈主才匮乏，亦然一大挑战。该集团正与一些院校加强配合，加大行业东谈主才培养力度。

遗弃2025年12月底，深圳幸福健康集团已在深圳全市布局养老、托育、医疗名堂229个，累计提供约2000个养老床位和5000个托育学位，在南山区、宝安区、大鹏新区探索树立老幼交融名堂5个。

如今，深圳正不断加强财政支援、加大用房保险、健全东谈主才保险，支援养老托育发展，激动打造“老有重视、幼有善育”的民生幸福标杆城市。

更始探索照见民生温度(剪辑手记)

卢 涛

“一老一小”，是很多家庭的蹙迫方法。“老幼共托”模式在各地冉冉兴起，将养老与托育就业交融于合并空间，通过资源分享一举两得，终端老有重视、幼有善育，这种更始探索值得点赞。

现时，我国东谈主口发展呈现少子化、老龄化、区域东谈主口增减分化的趋势性特征。托育行业靠近转型，养老就业存在缺口，“老幼共托”呼应市集新需求，发展出息广宽。老东谈主和小孩是社区最常住的住户，“老幼共托”在开展生计照护之外，还提供了丰富的学习、文娱资源，让社区生计温顺满满、多姿多彩。随着行业界限的扩大、住户给与度的提升，更多老东谈主和幼儿将在家门口享受到这一特质就业。

“老幼共托”照见民生温度、社会拖累，也对组织照料提倡了新条目。举例，充分筹议老东谈主和幼儿在照护、饮食、文娱等方面的不同需求，提供更适配的就业；老幼共用模样时要严实照顾、确保安全等。此外，“老幼共托”动作新惹事物，竖立圭臬、剖析权责等轨制层面的联想也要加速跟进。称心老幼躬行需求，不断优化就业供给，智力更好托起“一老一小”稳稳的幸福。